同煤集團黨委堅持把加強黨的建設擺在重中之重的位置，通過強化思想建設、強化紀律建設、強化制度建設，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各項主要經(jīng)濟指標大幅增長。

強化思想建設凝聚發(fā)展向心力

去年以來，同煤集團班子成員始終堅持帶頭學習，組織黨委理論學習中心組學習20次，參加各類外出培訓學習59次?！安煌跣?、牢記使命”主題教育期間，1800多人參加了主題教育培訓班學習。在黨的十九屆四中全會精神學習過程中，21個宣講組進行宣講，15萬人次參與了學習。集團對88個二級單位基層黨組織進行全覆蓋排查，建立健全了臺賬、檔案、記錄、紀要和制度等基礎工作。

新冠肺炎疫情暴發(fā)后，同煤集團派出5批35名醫(yī)護人員馳援湖北。各單位自發(fā)組建731支黨員防疫突擊隊、先鋒隊積極投身疫情防控工作。同煤集團黨委緊急劃撥539萬元專項黨費投入疫情防控，向湖北省紅十字會等地累計捐款2590萬元，廣大黨員自愿捐款630多萬元支援各地防疫。

強化作風紀律建設提高工作執(zhí)行力

同煤集團黨委不斷壓實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，嚴格執(zhí)行黨中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，開展了狠剎“十種不良風氣”和“光索取、不奉獻”不良風氣專項整治，針對查出的問題和相關(guān)責任人，依紀依法進行嚴肅查處。

2019年，同煤集團黨委共組織5000多人到黨風廉政基地接受教育，組織觀看警示教育片近700場次。以提高紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化水平為重點，制定了同煤集團貫徹落實山西省紀委監(jiān)委《關(guān)于推進省管企業(yè)紀檢監(jiān)察體制改革的實施意見》的實施方案，成立了山西省監(jiān)察委員會駐同煤集團監(jiān)察專員辦公室，實現(xiàn)紀委和監(jiān)察專員辦公室合署辦公，一體履行紀檢監(jiān)察兩項職責。

強化制度建設增強核心競爭力

同煤集團黨委制定《關(guān)于加強黨的政治建設有關(guān)要求》，先后制定完善了《黨委常委會議事規(guī)則》《董事會、經(jīng)理層議事規(guī)則》等制度規(guī)定。把黨的組織嵌入到企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，強化了黨委把關(guān)定向的作用。大力實施“黨政一肩挑”，實行“雙向進入、交叉任職”制度。為確保黨的建設與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，同煤集團黨委制定下發(fā)《黨政一體化考核評分獎懲辦法》及補充規(guī)定。2019年，同煤集團黨建工作創(chuàng)新實踐成果入選《國有企業(yè)黨建藍皮書：國有企業(yè)黨建發(fā)展報告（2019）》。

同煤集團黨委著力優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，有119名“80后”全日制大學畢業(yè)生被選為中層干部，28名專業(yè)干部成為礦長或董事長。近800名機關(guān)科室、地面輔助崗位的大學生員工主動申請到艱苦崗位“回爐”歷練。全日制大學本科以上學歷的中層干部占比由23.5%提高到39.3%，中層干部平均年齡由原來的50.5歲下降到46.9歲。同煤集團黨委實行大部制改革和專業(yè)化重組。到2019年底,共精簡二級單位49個，減少內(nèi)設機構(gòu)51個。（洪浪 劉振華 蔣亞春）

責任編輯：尹楊 蔣春林

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