中智公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以落實國務院國資委黨委“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”專項行動為抓手，深入推進黨建工作與業(yè)務融合，積極穩(wěn)妥推動公司改革創(chuàng)新，切實用高質量黨建引領高質量發(fā)展，加快培育世界一流人力資源服務“領頭羊”企業(yè)。

堅持黨的科學理論武裝強根鑄魂。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把學習傳達習近平總書記重要講話和指示、批示作為“第一議題”，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。黨委理論學習中心組堅持有計劃有步驟地開展學習研討，通過專題讀書班、形勢政策報告會、警示教育大會、參觀踐學等形式，不斷提升政治站位和理論素養(yǎng)，真正在認識、實踐、再認識、再實踐中提升推動公司改革發(fā)展的能力水平。嚴格落實“主題黨日”制度，廣泛設置黨員示范崗、黨員接待崗位、黨員志愿服務隊，構建“1+2”黨員教育培訓體系，開通中智黨員E課堂，組織全體黨員日常在線學習，拓寬黨員學習教育的平臺。持續(xù)開展黨史、新中國史、改革開放史、中央企業(yè)發(fā)展史、中智創(chuàng)業(yè)史學習教育，切實把社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設。

抓住黨的組織制度建設保駕護航。嚴格落實“兩個一以貫之”要求，堅持在融入上下功夫、在結合上花力氣，切實把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，有力保證了公司黨委的領導作用落到實處。堅持把方向、管大局、保落實，把黨委研究討論作為公司決策重大事項前置程序，新修訂《黨委會議事規(guī)則》明確前置研究的19大類43項具體事項，從運行機制上保障黨組織意圖在重大決策中得到充分體現，從領導體制上確保了黨的領導與董事會決策的深度融合，推動科學決策、民主決策、依法決策。建立健全黨委研究分析重大問題、督促落實重點工作的常態(tài)化機制，確保在黨委領導下遵循市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律做好各項工作。落實黨管干部原則，鮮明樹立以講擔當、重實干為主要內容的選拔任用導向，建立健全“紀委意見征詢”制度，嚴把政治關、廉潔關。

落實黨的六穩(wěn)六保要求全力以赴。穩(wěn)就業(yè)是“六穩(wěn)”的首要任務，也是黨中央、國務院高度關注的民生之本。公司黨委堅持從統籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展大局出發(fā)，將服務穩(wěn)就業(yè)作為工作的重中之重，堅決落實抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)專項行動，多措并舉助推穩(wěn)就業(yè)政策有效落地。第一時間成立工作領導小組，全面啟動“智領中國、攜手同行”中智網絡招聘季活動，制作10集系列片《央企一把手談招聘》，集成“社會招聘、校園招聘、在線考試、在線面試、人才測評、電子簽約”等模塊功能的一體化布局，使企業(yè)、求職者足不出戶即可滿足雙方的用工、求職需求，實現“定制化、顆粒化、一體化”全流程線上招聘服務。積極部署開展“才聚央企、服務就業(yè)”央企網絡專場招聘會、“一網情深、精準就業(yè)”地方企業(yè)網絡招聘會等近30場。截至7月1日，中智公司共協調32673家企事業(yè)單位招聘崗位128365個，崗位需求人數超過68萬人，各類求職者合計投遞簡歷98萬份。其中，為央企集團的3069家法人單位發(fā)布招聘崗位34573個，崗位需求人數超過14.8萬人；為29604家地方國有、民營、外資和其他企事業(yè)單位發(fā)布招聘崗位93792個，崗位需求人數超過53萬人。中智以人才服務的專業(yè)優(yōu)勢為疫情防控特殊時期保障改善民生、穩(wěn)定就業(yè)和社會預期作出了積極貢獻。

聚焦黨的脫貧攻堅承諾用心發(fā)力。自覺站在黨和國家事業(yè)全局的高度謀劃人力資源服務工作，著重向滿足脫貧攻堅任務中的人才和智力需求傾斜。堅持扶貧與扶智相結合，形成了產業(yè)扶貧、智力扶貧和人才扶貧“三結合”的工作體系，加大投入自有資金、協調引進幫扶資金、促進衍生自發(fā)資金。全力支持定點扶貧縣—云南大姚縣、姚安縣決戰(zhàn)脫貧攻堅，設立駐滬“勞務工作站”，組織輸出勞動力特別是貧困人口勞動力，大力推廣扶持國家非物質文化遺產—彝繡，舉辦技術培訓班，提升家庭繡娘技能并幫助就業(yè)。在2019年兩個扶貧縣全部“摘帽”后，堅持力度不減，工作不怠，摘帽不摘責任，把這項工作真正做扎實、經得起歷史的檢驗。

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