一、管理篇

1、成在經(jīng)營，敗在管理?！?/p>

2、信任+壓力=快速提升?！?/p>

3、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。　

4、團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋槳?！?/p>

5、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個高尚的人，純粹的人?！?/p>

6、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子?！?/p>

7、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重?！?/p>

8、員工是鏡子，業(yè)績是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實力都在上面寫著?！　?/p>

9、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。　　

10、庸者下，平者讓，能者上?！　?/p>

11、常懷豁達(dá)之心，常具練達(dá)之情。

12、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺。　　

13、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績；沒有集體業(yè)績，哪有個人利益。

14、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。

15、尊重人，信任人，關(guān)心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關(guān)系的五個基本條件。

16、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)?！?/p>

17、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。

18、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負(fù)其責(zé)，各司其職，分工合作?！?/span>

19、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關(guān)懷，制度化管理，溝通激勵，培訓(xùn)授權(quán)，責(zé)權(quán)并重，賞罰嚴(yán)明。

20、任人惟賢，知人善用。

21、一樣的號令不一樣的效果，關(guān)鍵在干部。

22、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗?！?/p>

23、居安思危，居危思進(jìn)?！?/p>

24、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內(nèi)部；不是來自于競爭對手，而是來自于自己，人人都要從我做起?！?/p>

25、人人有事做，事事有人做?！?/p>

26、因事責(zé)人，知事識人?！　?/p>

27、企業(yè)要敢于對自己動手術(shù)，不但要找準(zhǔn)地方，還要敢于下重刀。

二、營銷篇

1、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。　

2、生意就是不斷生出新的、好的營銷主意。

3、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機(jī)和進(jìn)步?！　?/p>

4、市場唯一不變的原則就是永遠(yuǎn)在變?！　?/p>

5、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

6、企業(yè)是舟，市場是海，?？奢d舟，也可覆舟?！?/p>

7、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。

8、一個誠實的人遠(yuǎn)比一個聰明的人更加容易成功?！?/p>

9、市場反饋的信息，你隨之的行動迅速了嗎？

10、解決市場存在的問題，從大處著手，從細(xì)節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。

11、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。

12、誠為商本，信譽(yù)乃無形之財富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。

13、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺。

14、做生意先賣信譽(yù)，賣信譽(yù)先賣人品。賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品，而賺信譽(yù)就是賺錢。

15、顧客永遠(yuǎn)是對的，永遠(yuǎn)不對市場說不。

16、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也。市場競爭的最高競爭就是不競爭，當(dāng)別人沒想到時，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到人無我有。

17、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。