用思想構筑未來

寧夏區(qū)直機關黨委（黨組）中心組學習成效不斷提升

　　學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能創(chuàng)新。

　　黨的十八大以來，寧夏回族自治區(qū)直機關工委緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，把建設學習型黨組織放在首位，立足實際不斷創(chuàng)新、在融入日常上下功夫、出實招，建立起多層次的干部理論學習服務體系和考核機制，推動黨委（黨組）中心組“活”起來、領導干部“動”起來，切實讓黨委（黨組）中心組學習成為一項“龍頭”工程，領導班子思想政治建設得以加強，領導干部理論素養(yǎng)、學習能力和工作水平得以提升。

　　以學固本 以學立德

　　對于一名普通人來說，夢想從學習開始，事業(yè)從實踐起步。

　　對于一名黨員干部特別是領導干部來說，只有善于學習，善于重新學習，才能避免“本領恐慌”。

　　為貫徹落實寧夏回族自治區(qū)黨委《關于加強領導干部思想理論建設的意見》《關于加強寧夏回族自治區(qū)各級黨委（黨組）中心組學習工作的意見》，寧夏區(qū)直機關工委從高處布局、細處落子，把各黨委（黨組）中心組學習作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的具體舉措，作為“一把手”工程，堅持書記抓、抓書記。

　　寧夏區(qū)直機關工委明確要求各黨委（黨組）書記作為中心組學習第一責任人，審定學習計劃、確定學習主題、提出學習要求，每年給各單位訂購相關刊物，建立起齊抓共管的責任體系和工作格局。寧夏區(qū)直機關90多個廳局黨委（黨組）進一步修訂完善了單位黨委（黨組）中心組學習制度，主動納入年度計劃安排，設立專項經費，與業(yè)務工作同部署同檢查同落實。各單位堅持把學習理論、創(chuàng)新思維、推動發(fā)展統(tǒng)一起來，不斷促進學習型機關、學習型黨組織建設，確保每年中心組學習不少于12次、96個學時。

　　為讓黨員干部樹立起學習永遠在路上的理念，寧夏區(qū)直機關工委主動謀劃，列出時間表、規(guī)劃“路線圖”。在寧夏區(qū)直機關推廣“五個一”學習方式，即一天一閱黨政網活頁、一周一學理論知識、一月一讀推薦好書、一季一講學習專題、一年一評學習成果，組織編寫“基層服務型黨組織創(chuàng)建”“兩學一做”等小常識宣傳冊和學習教育活頁2萬多本（份）發(fā)到各黨支部。堅持以“科學發(fā)展大講壇”為依托，邀請寧夏區(qū)內外知名學者、教授和有關領導就黨的建設、經濟社會發(fā)展方面的難點、熱點問題進行解讀。每逢“4·23”世界讀書日，都向黨員干部推薦一批學習書目，開展讀書月活動。

　　先后組織“閱讀·尚德·清廉”“中國夢·我的夢”“新絲路·新寧夏”等多種主題讀書活動426場、“塞上人文論壇”等各類專題報告會和培訓班2228場次，舉辦學習《習近平用典》等主題讀書征文8次。結合慶祝建黨95周年、紀念紅軍長征勝利80周年和“兩學一做”學習教育，開通“寧夏機關黨建”微信公眾號，及時反映寧夏區(qū)直機關機關黨建動態(tài)和學習信息，組織對3萬多名在職黨員和300多名黨支部書記進行“學黨章黨規(guī)學系列講話”知識競賽和理論測試。

　　結合寧夏區(qū)直機關黨建工作推進會，定期組織召開中心組學習經驗交流會，總結經驗，選樹典型，推動學習。自治區(qū)紀委、經信委等80余家單位利用微信群、OA系統(tǒng)推廣“智能式”“菜單式”學習教育，衛(wèi)計委開發(fā)“支部寶”APP，將學習教育內容直接推送到支部和黨員。

　　在一系列行之有效的措施下，寧夏區(qū)直機關黨委（黨組）中心組成員掀起了一股長盛不衰的學習熱潮。大家突出學習黨的十八大及十八屆三中、四中、五中和六中全會精神，堅持把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為學習的重中之重，讀原著、學原文、悟原理，原原本本學、原汁原味學，切實用黨的理論知識武裝頭腦、指導實踐。

　　以學增智 以學興業(yè)

　　加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，就是要增強本領，就是為了贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。

　　各黨委（黨組）中心組在夯實“學”的基礎后，就在“做”上動真格，在“實”上見真章，堅持把理論武裝的最新成果轉化為執(zhí)政為民的實際行動和工作措施。

　　黨委（黨組）中心組帶頭制定改進工作作風密切聯系群眾的具體措施，建立機關黨組織與“下基層”聯系點、扶貧點和業(yè)務指導單位的基層黨組織開展“主題聯學”活動機制，75個部門單位的9185名黨員下基層走訪群眾，投入資金1億多元，幫助解決問題2916件；14584名黨員走進社區(qū)報到，開展社區(qū)服務12420人次，為社區(qū)解決困難1194件次；356名黨員參加“三同”鍛煉和結對共建活動，開展活動499次。

　　結合群眾路線教育實踐活動，開展萬名機關干部作風建設問卷調研，針對存在的問題，組織開展討論，制定整改措施，對寧夏區(qū)直廳局全面進行督導，各級完善和修訂規(guī)章制度6387條，進一步提升了用制度規(guī)范約束機關黨員干部行為的能力，解決了一批“四風”和“不嚴不實”的突出問題，有效改進機關作風。

　　圍繞“兩學一做”學習教育，制定《寧夏區(qū)直機關“三不為”問題的表現、存在問題的原因及解決措施》，通報了寧夏區(qū)直機關“三不為”問題的48種表現，各級黨組織都對照檢查，分析原因，明確整改方向。組織開展了“群眾評議機關作風”活動，在調研的基礎上制定方案，以黨辦、政辦文件印發(fā)。堅持每年組織區(qū)直機關黨員干部“下基層”、定點幫扶、年輕干部“三同”實踐鍛煉，有效提升了黨員干部素質，錘煉了作風。

　　為突出學習實效，寧夏區(qū)直機關工委始終堅持把機關黨建工作作為重大政治責任，堅持把從嚴治黨責任傳導到各級黨組織和黨組織書記，從嚴考評。推動各單位黨組（黨委）書記兼任機關黨委書記，形成了黨組（黨委）書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委推進落實、支部書記履行“一崗雙責”的黨建工作機制。目前，寧夏區(qū)直94個部門中，88個部門的黨組（黨委）書記兼任機關黨委書記。堅持“三級聯述聯評聯考”。將各部門（單位）落實理論中心組學習制度落實情況作為機關黨建工作的重要考核內容，每年底，工委、片區(qū)聯系部門、機關黨委分別聽取各部門機關黨委書記、專職副書記、基層黨支部書記述職，指出存在的問題，現場點評考核，述職考評結果按照一定分值計入各部門（單位）效能考核中，有力促進機關黨組織和黨員的理論武裝工作不斷深化，確保年度黨建工作任務的完成。

　　通過緊抓各黨委（黨組）中心組學習，拓展視野、統(tǒng)一認識、科學決策，一股“思想構筑未來”的磅礴力量正在席卷寧夏。