7月21、22日，北京明德經(jīng)綸管理科學研究院王蠡院長在置信大學為碩潤集團的學員帶來了一場促動心靈的文化之旅。更好地助力了碩潤集團文化的提煉和傳承，提升了其企業(yè)文化的引領作用，打造了持續(xù)的學習型組織。

所謂促動

不是文化的簡單提取或遣詞造句，而是寓教于樂、廣泛參與、引起共鳴、促動心弦的感染和感動，是企業(yè)充滿活力和底蘊的生動價值體現(xiàn)！

此次培訓內(nèi)容共分為：企業(yè)文化專業(yè)知識學習—分享部分企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化—小組對集團企業(yè)文化進行討論、提煉、創(chuàng)作—小組分享提煉的集團企業(yè)文化4個篇章

要作為一支業(yè)務板塊多元化的團隊，此次培訓的參與人員有來自集團創(chuàng)業(yè)初期、也有推動過往多次變革發(fā)展、還有對后期升級發(fā)展有巨大推動作用的“老中青三代人”。通過此次培訓呈現(xiàn)出了碩潤的“老”人在不斷進步，大批的優(yōu)秀新人也在融入企業(yè)的良好發(fā)展勢頭。

企業(yè)文化專業(yè)知識學習

在王蠡院長解讀企業(yè)文化的專業(yè)知識過程中，學員們認真聽講，積極互動，像海綿一樣汲取專業(yè)知識，為文化促動提取提煉掌握科學的理論知識和方法。

分享部分企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化

王蠡院長分享了中建八局、山東魯南水泥、天津港等部分企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，讓學員們感受到了優(yōu)秀文化的感染力、感召力、感動力，讓大家體會到了提煉優(yōu)秀企業(yè)文化的必然性、必要性和緊迫性。

小組對集團企業(yè)文化進行討論、提煉、創(chuàng)作

21日晚，學員們分為5個學習小組分別進行對其集團企業(yè)文化討論、提煉和創(chuàng)作，各組老中青三代人腦洞大開，積極開展討論，說服別人和被別人說服，群策群力后，提煉出各小組所認識的集團企業(yè)文化和其應有的文化內(nèi)涵。