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喬布斯的忠告:不自我吞噬,早晚被別人吞噬
像亞馬遜、谷歌、Facebook這類的科技巨頭,雖然規(guī)模龐大,但是卻能持續(xù)增長(zhǎng),并且表現(xiàn)不俗。他們的成功秘訣到底是什么呢?他們又是怎樣抵抗那些試圖超越的初創(chuàng)公司呢? ...
18-11-06
陳春花:管理最核心的要素是“人”
2018年7月4日,木蘭學(xué)院聯(lián)席院長(zhǎng)、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)、北京大學(xué)王寬誠(chéng)講席教授陳春花老師在創(chuàng)業(yè)班上,圍繞著「有效的組織管理」的話題,與學(xué)員們分享了有關(guān)創(chuàng)業(yè)、組織、管理等基本概念的內(nèi)涵。 ...
18-10-31
未來(lái)5年,你可能會(huì)淪為“無(wú)用階層”
精英階層越來(lái)越漂亮、聰明、長(zhǎng)壽,精英階層和無(wú)用階層的差別或許就像如今的現(xiàn)代人和十幾萬(wàn)年前尼安德特人之間的差別。 ...
18-10-29
德魯克:管理的本質(zhì)是激發(fā)善意和潛能!
彼得·德魯克說(shuō),管理是一門真正的博雅藝術(shù)。然而,德魯克心中的管理,可能與很多人所理解的大不相同。學(xué)習(xí)德魯克,最重要的就是理解背后的原理。只有這樣,才能不浪費(fèi)你那些深藏心底的寶貴善意和與生俱來(lái)的創(chuàng)造力。 ...
18-10-25
阿里巴巴張勇:驅(qū)動(dòng)別人最好的方式是先點(diǎn)燃自己
“如果只是為了一個(gè)KPI而做事情,阿里就完了。” ...
18-10-23
從績(jī)效管理走向“人”的全面管理
人的全面管理要求企業(yè)建立一個(gè)復(fù)合型的管理模式。 一、績(jī)效管理的困境 在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,決定一個(gè)企業(yè)命運(yùn)最重要的因素就是業(yè)績(jī)表現(xiàn),或稱績(jī)效,越來(lái)越多的企業(yè)將績(jī)效視為企業(yè)管理中最核心的環(huán)節(jié)之一,建立并不斷完善績(jī)效管理體系。隨著理論研究與實(shí) ...
17-11-09
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