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不可不知的組織學(xué)習(xí)新趨勢
學(xué)習(xí)內(nèi)容碎片化、眾創(chuàng)化,學(xué)習(xí)方式網(wǎng)絡(luò)化、實用化的時代,組織學(xué)習(xí)怎么做才有價值 文/李海燕 曾幾何時,學(xué)習(xí)資源開始泛濫,通過學(xué)習(xí)小助手,即可以聽到各路大咖的演講。同時,全部免費!一時間,學(xué)習(xí)圈沸騰了,學(xué)習(xí)者興奮了,已經(jīng)不能接受花錢去學(xué)習(xí)了。但同 ...
16-07-13
這些細節(jié)不做到位,培訓(xùn)就別想落地
培訓(xùn)中 精細復(fù)述+反思 培訓(xùn)的目的是為了學(xué)以致用,促進績效提升。而學(xué)以致用的前提,是對所學(xué)內(nèi)容有了深入的了解。我們可以從兩個方面入手: 精細復(fù)述 精細復(fù)述是指我們在培訓(xùn)后的48小時內(nèi),不斷思考或與其他人談?wù)撃臣乱詮娀洃?,能夠幫助我們增強知識的 ...
16-07-11
夢想從學(xué)習(xí)開始
以習(xí)近平總書記提出做一個學(xué)習(xí)大國為標志,開啟統(tǒng)籌全黨學(xué)習(xí)和全民學(xué)習(xí)、統(tǒng)籌學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型國家建設(shè)新的歷史進程。2014年5月22日,習(xí)近平總書記在出席亞信峰會后與外國專家座談時,第一次提出中國要永遠做一個學(xué)習(xí)大國。 【光明專論治國理政新思想新實 ...
16-07-11
造“場” 才是學(xué)習(xí)型組織的靈魂
大部分人對學(xué)習(xí)型組織建設(shè)只停留在概念上。認為學(xué)習(xí)型組織就像一所 學(xué)校,將學(xué)習(xí)內(nèi)容以新技術(shù)作為載體,可以讓員工以更多元的方式隨 時隨地學(xué)習(xí)。這只是一味追求術(shù),難免讓學(xué)習(xí)型組織流于形式主義。 文/莊文靜 10余年前,隨著學(xué)習(xí)型組織之父彼得圣吉的《第五 ...
16-06-30
出現(xiàn)這些征兆,你的組織才有可能贏得未來
今天,我們對工作中許多新變化已經(jīng)習(xí)以為常,像搜索引擎、社交營銷和文本通信等,但我們還沒看清科技到底能為我們做些什么,真正翻天覆地的變革就要到來。本文作者認為,未來組織將出現(xiàn)五大趨勢。 我們正在迎來越來越目不暇接的變化:社交媒體、云存儲、移動 ...
16-06-27
任正非:培訓(xùn),通向明天的階梯
公司要大發(fā)展的時候,就要下決心打大決戰(zhàn)。具備了發(fā)展的潛力,關(guān)鍵就在于如何將潛力充分發(fā)展出來。1996年的華為,處于確立其在中國通信領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵階段,華為公司總裁任正非在這一年發(fā)表了題為《培訓(xùn):通向明天的階梯》的講話。 講話中,任總指出: ...
16-06-17
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