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News List

  • IDEO創(chuàng)始人David Kelley：如何培養(yǎng)創(chuàng)造力自信？
    I DEO的創(chuàng)始人David Kelley在2007年與癌癥搏斗的日子里，腦海里開始思考這樣一個問題：我降生到這個地球上的使命是什么？ 當(dāng)他回顧自己生命的時候發(fā)現(xiàn)，幫助人們發(fā)揮創(chuàng)意潛能是一個值得努力的目標(biāo)。他希望通過幫助更多的人樹立創(chuàng)造力自信，來改變世界。去年 ...

    15-07-15

  • 團(tuán)隊強則企業(yè)強，5大步驟讓員工擰成一股繩！
    當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時，每個員工都會服從上級，為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現(xiàn)的結(jié)果是：有人為工程師團(tuán)隊考慮，有人為銷售部考慮，董事會成員為創(chuàng)投考慮，還有人為早期的天使投資人考慮，甚至有人替公司的CEO的考慮假如是這樣的話，可以看出你的團(tuán)隊 ...

    15-07-08

  • 找到團(tuán)隊人才的5個方法！
    即使你是一個被大材小用的員工，你最好也能努力配合其他人的工作，盡可能多的需要他們的頭腦風(fēng)暴。被大材小用的員工是不開心的，而不開心的員工會在得到更好的工作機會后馬上離開。這里有一些想法可以幫助你發(fā)現(xiàn)并利用團(tuán)隊的隱藏人才。 1.了解你的團(tuán)隊成員。 ...

    15-07-01

  • 這5類人沒有資格管理團(tuán)隊
    1、不懂建立信任 濫用權(quán)力 德魯克說：管理的本質(zhì)是建立信任，最大的管理成本是信任成本！ 領(lǐng)導(dǎo)者千萬不能善變！領(lǐng)導(dǎo)者必須一言九鼎！ 領(lǐng)導(dǎo)者的一切行為以建立組織的信任為核心！ 你能讓多少人信任你？你就能管理多少人！ 你能影響多少人，你就能領(lǐng)導(dǎo)多少人！ ...

    15-06-18

  • 團(tuán)隊凝聚力
    團(tuán)隊凝聚力 團(tuán)隊凝聚力是指團(tuán)隊對成員的吸引力，成員對團(tuán)隊的向心力，以及團(tuán)隊成員之間的相互吸引，團(tuán)隊凝聚力不僅是維持團(tuán)隊存在的必要條件，而且對團(tuán)隊潛能的發(fā)揮有很重要的作用。一個團(tuán)隊如果失去了凝聚力，就不可能完成組織賦予的任務(wù)，本身也就失去了存 ...

    14-06-15

  • 團(tuán)隊精神
    團(tuán)隊精神, 所謂團(tuán)隊精神, 是一種集體意識, 是團(tuán)隊所有成員都認(rèn)可的一種集體意識。團(tuán)隊精神是高績效團(tuán)隊中的靈魂。簡單來說, 團(tuán)隊精神, 就是大局意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識三識的綜合體。反應(yīng)團(tuán)隊成員的士氣, 是團(tuán)隊所有成員價值觀與理想信念的基石, 是凝聚團(tuán) ...

    14-04-09

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